Okresný úrad v Žarnovici

Úvod

Informácie o okrese

Získavanie informácií

Úradné hodiny, budova a adresa OÚ

Pondelok: 8:00 do 15:00	Adresa:	Bystrická 53, 966 81 Žarnovica
Streda: 8:00 do 16:30	Telefón :	045/6813705 045/6838110
Piatok: 8:00 do 12:00	Fax/Tel.:	045/6813059
	E-mail :	informatika@zc.vs.sk

Kontakt na prednostu OÚ a jeho zástupcov

Prednosta okresného úradu :	Ing. Peter Mikuška	045/6838110	prednosta@zc.vs.sk
Zástupca prednostu :	Ing. Peter Kicko	045/6838144	kicko.peter@zc.vs.sk

Spôsob zriadenia a postavenie OÚ

•	Okresný úrad v Žarnovici bol zriadený 24.júla 1996 podľa § 1 ods. 1 zákona Národnej rady Slovenskej republiky číslo 222/1996 Z.z. o organizácii miestnej štátnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
•	Okresný úrad je podľa zákona NR SR č. 303/1995 Z.z. o rozpočtových pravidlách rozpočtovou organizáciou.
•	Okresný úrad je finančnými vzťahmi zapojený na rozpočet krajského úradu. Hospodári samostatne podľa schváleného rozpočtu s prostriedkami, ktoré mu určí v rámci svojho rozpočtu krajský úrad.
•	Okresný úrad na plnenie svojich úloh používa predovšetkým majetok vo vlastníctve Slovenskej republiky, ktorý spravuje podľa zákona NR SR č. 278/1993 Z.z. o správe majetku štátu.
•	Okresný úrad je zriadený na výkon štátnej správy vo svojom územnom obvode. Územným obvodom okresného úradu je okres Žarnovica zriadený podľa § 9 ods. 6 písm. e/ zákona NR SR č. 221/1996 Z.z. o územnom a správnom usporiadaní Slovenskej republiky.
•	Výkon štátnej správy uskutočňovanej okresným úradom riadi a kontroluje podľa § 6 ods. 2 písm. b/ zákona Krajský úrad v Banskej Bystrici .

Štátna služba a verejná služba

•	Na okresnom úrade pracujú zamestnanci, ktorí vykonávajú verejnú službu a zamestnanci, ktorí vykonávajú štátnu službu.
		Verejná služba - je založená na záujme a vykonávaní prác vo veciach verejného záujmu, je to vykonávanie úkonov súvisiacich s verejnou činnosťou zamestnancov v pracovnom pomere podľa zákona o verejnej službe a podľa zákonníka práce. Zamestnancom je fyzická osoba, ktorá je v pracovnom pomere k okresnému úradu. Štatutárnym orgánom pre zamestnancov vo verejnej službe je prednosta okresného úradu. - zamestnancom vo verejnej službe sa môže stať každý, kto má spôsobilosť na právne úkony v celom rozsahu, je bezúhonný, spĺňa kvalifikačné predpoklady, má zdravotnú spôsobilosť na prácu, uzavrel pracovnú zmluvu, bol zvolený alebo vymenovaný na vykonávanie verejnej služby a zložil predpísaný sľub. Sľub neskladajú zamestnanci verejnej služby, ktorí vykonávajú činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce.
		Štátna služba - štátna služba sa vykonáva v štátnozamestnaneckom pomere. Štátnozamestnanecký vzťah je verejnoprávny vzťah, ktorý sa zakladá k štátu a nie k štátnemu orgánu - služobnému úradu. Na právne vzťahy štátnych zamestnancov sa uplatňuje zákon o štátnej službe a delegovane aj tie ustanovenia zákoníka práce, ktoré sú uvedené v § 149 zákona o štátnej službe. - štátna služba je plnenie úloh štátnej správy štátnym zamestnancom v orgánoch štátnej správy v rozsahu pôsobnosti ustanovenej osobitnými zákonmi, napr. 222/96 Z.z., ak plnenie úloh zahŕňa riadenie, rozhodovanie, kontrolu, odbornú prípravu rozhodnutí, odbornú prípravu právnych predpisov. Štátna služba vychádza z princípov profesionality, efektivity, politickej nezávislosti, pružnosti, nestrannosti a etiky. - Služobným úradom je Okresný úrad v Žarnovici. Vedúcim služobného úradu je Ing. Judita Džadoňová. Štátnym zamestnancom je fyzická osoba, ktorá vykonáva v štánozamestnaneckom pomere štátnu službu v služobnom úrade v príslušnom odbore štátnej služby. Odbor štátnej služby je odborný úsek plnenia úloh štátnej správy. Odbory štánej služby určuje Úrad pre štátnu službu Slovenskej republiky (viď Nariadenie č.1/2002 a 2/2002 Úradu pre štátnu službu). - štátnozamestnanecký pomer vzniká vždy vymenovaním a to po splnení určitých podmienok a predpokladov. Vymenovanie vykonáva vedúci služobného úradu. - fyzická osoba uchádzajúca sa o štátnu službu musí mať vek minimálne 18 rokov, musí ovládať štátny jazyk prípadne aj cudzí jazyk, pokiaľ to vyžaduje služobný predpis, ktorý vydá úrad pre štátnu službu a do štátnej služby sa môže dostať troma rôznymi spôsobmi: 1. úspešne absolvuje výberové konanie a nastúpi do prípravnej štátnej služby, 2. spĺňa predpoklady a je vymenovaný do dočasnej štátnej služby bez výberového konania ale len v tom prípade, ak zastupuje štátneho zamestnanca v prípade PN, MD, rodičovskej dovolenky, ZVS, náhradnej služby, civilnej služby, neplateného služobného voľna alebo v prípade, že zastáva štátnozamestnanecké miesto, na ktoré bolo vyhlásené výberové konanie a to do doby jeho vykonania, 3. spadá pod § 154,155 príp.156 zákona o štátnej službe a na základe toho je vymenovaný do štátnej služby - toto platí len v tzv.prechodnom období. - po celý čas vykonávania štátnej služby musí štátny zamestnanec spĺňať predpoklady, ako spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu, musí mať predpísané vzdelanie, absolvoval osobitnú odbornú spôsobilosť (okrem nasledujúcich prípadov: OOS nemusí spĺňať štátny zamestnanec v prípravnej štátnej službe a spôsobilosť na riadiace činnosti nemusí spĺňať štátny zamestnanec v dočasnej štátnej službe), zdravotnú spôsobilosť na vykonávanie štátnej služby, musí mať trvalý pobyt na území Slovenskej republiky a musí byť bezúhonný. Ďalším dôležitým predpokladom na vykonávanie činností v štátnej službe je odborná prax. Pod odbornou praxou sa rozumie čas vykonávania štátnej služby odo dňa nadobudnutia účinnosti zákona o štátnej službe a tiež čas odbornej praxe aj pred vymenovaním do štátnej služby, ak predchádzajúca pracovná činnosť mala rovnaký alebo obdobný charakter. - vedúci služobného úradu bude môcť vo výnimočných prípadoch rozhodnúť o výnimke z odbornej praxe. - štátnozamestnanecký pomer sa môže vykonávať v: prípravnej štátnej službe dočasnej štátnej službe stálej štátnej službe - v priebehu prípravnej štátnej služby ide o prípravu štátneho zamestnanca - čakateľa na vykonávanie stálej štátnej služby. Prípravná štátna služba sa končí kvalifikačnou skúškou a trvá najmenej šesť mesiacov, najviac však dva roky. Súčasťou prípravnej štátnej služby je skúšobná lehota tri mesiace. Jej účelom je overiť, či čakateľ v prípravnej štátnej službe je vhodný, alebo či aj jemu samotnému bude štátna služba vyhovovať.Vykonanie kvalifikačnej skúšky je rozhodujúcou podmienkou pre vymenovanie zamestnanca - čakateľa v prípravnej štátnej službe do stálej štátnej služby. Kvalifikačná skúška sa skladá z písomnej a ústnej časti. Na vykonanie kvalifikačnej skúšky má zamestnanec právo. Kvalifikačnú skúšku môže zamestnanec v prípade neúspešnosti opakovať iba raz a čas do jej opakovania je pokračovaním prípravnej štátnej služby. - dočasná štátna služba nemá trvalý charakter, je na dobu určitú. V dočasnej štátnej službe vykonáva štátnu službu aj predstavený v politickej funkcii.Zamestnancom v dočasnej štátnej službe sa stane aj ten zamestnanec, ktorého možno vymenovať na základe § 154 a § 156 ( len v prechodnom období).Štátny zamestnanec v dočasnej štánej službe sa môže stať zamestnancom stálej štátnej služby až po absolvovaní odborného vzdelávania ukončeného skúškou pred komisiou. V prípade, že ide o vedúceho zamestnanca (§ 156), ten plní úlohy predstaveného do výberového konania, ktoré sa musí uskutočniť do 31.3.2004.Zamestnancom v dočasnej štátnej službe sa môže stať aj uchádzač, ktorý bol vymenovaný na zastupovanie štátneho zamestnanca v prípade PN, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, základnej vojenskej služby, náhradnej služby, civilnej služby, neplateného služobného voľna alebo v prípade, že zastáva štátnozamestnanecké miesto, na ktoré bolo vyhlásené výberové konanie a to do doby jeho vykonania. Takéto zastupovanie sa vykonáva najdlhšie na dobu 5 rokov. Skúšobná lehota je aj v tomto prípade 3 mesiace. - stála štátna služba je tzv. definitíva a bezprostredne nadväzuje na prípravnú štátnu službu.

Úvod

Informácie o okrese

Získavanie informácií